Bir halkla ilişkiler ajansında ideal görünen iş fırsatı, çalışanların üzerinde baskı kuran “toksik” bir yönetici ile gölgeleniyor. Yüksek profilli müşterilerle çalışarak hızlı kariyer gelişimi vaat eden ajans, personel üzerindeki “aşırı yüksek standartlarla” ve kamu önünde yapılan azarlamalarla dikkati çekiyor. Bu durum içine düşen Maya (gerçek adı değil), yöneticisinin kişisel saldırılara varan davranışları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldı.
Toksik iş ortamları, çalışanların ruh sağlığı ve performanslarını olumsuz etkilerken, Chartered Management Institute CEO’su Ann Francke, her kötü yöneticinin toksik olmadığını belirtiyor. Çoğu kişi “tesadüfi yönetici” konumunda, yani liderlik becerileri yerine teknik becerileri nedeniyle terfi etmiş bulunuyor. Buna karşın toksik yöneticiler, empatiden yoksun olmaları ve ekiplerini korkuyla yönetmeleriyle öne çıkıyor.
Toksik bir patronla başa çıkmak, bir mentora danışmak, davranışları doğrudan ve resmi bir şekilde dile getirmek gibi stratejilerle mümkün olabilir. Çalışanlar, sağlıklı sınırlar belirlemeli ve durumlarını dikkatlice yönetmelidirler. İnsan Kaynakları departmanıyla iletişime geçmek, davranışların taciz boyutuna ulaştığı durumlarda resmi bir şikayette bulunmak, bir diğer çözüm yolu olarak öneriliyor.
Kaynak: BBC News
